Cómo hacer un aviso de trabajo: qué poner y un ejemplo para copiar

Para hacer un aviso de trabajo, poné arriba de todo cinco datos: el nombre del puesto como lo buscaría un candidato, la ciudad y la modalidad, el horario, el sueldo y cómo postularse. Después, en pocas líneas, las tareas y los requisitos que de verdad descartan a alguien. Un aviso así atrae menos currículums, pero casi todos de gente que puede y quiere hacer ese trabajo en esas condiciones.

¿Qué tiene que tener un aviso de trabajo?

Un aviso de trabajo tiene que contestar las preguntas que el candidato se hace antes de postularse: qué voy a hacer, dónde, en qué horario, cuánto me pagan y cómo me postulo. Si falta una, el que es bueno pasa de largo y el que manda currículum a todo se postula igual. Por eso el aviso incompleto trae muchos currículums y pocos candidatos.

Fijate en la columna de la izquierda: la empresa (historia, valores, misión) no aparece. Va en una línea al final, si va.

¿Cómo escribir el título del aviso?

El título del aviso es el nombre del puesto, escrito como lo tipearía alguien que lo busca en un portal de empleo. “Vendedor/a de salón para casa de electrodomésticos” sirve; “Se busca personal” o “Sumate a nuestro equipo” no le dicen a nadie si el aviso es para él. Si hay un dato que filtra mucho (turno noche, otra ciudad), sumalo al título.

El blog de Bumeran pide lo mismo: títulos específicos, nada de “se necesita personal”. Sumamos otra regla: nada de nombres creativos. “Ninja de ventas” o “Crack de la administración” se leen simpáticos en la oficina y no aparecen cuando alguien busca “vendedor” o “administrativo”.

¿Conviene poner el sueldo en el aviso?

Sí, para nosotros conviene publicarlo siempre. Es el dato que más mira el candidato: en un relevamiento de LinkedIn, el 61% dijo que la remuneración es la parte más importante de un aviso, por encima de los requisitos y de la descripción del puesto. Sin sueldo, el que gana más de lo que pagás se postula igual y se cae en la entrevista.

El relevamiento es de 2019 y lo hizo LinkedIn con sus usuarios (está en este resumen de sus estadísticas sobre avisos), así que tomalo como orientación y no como dato del mercado argentino de hoy. En Perfil Exacto, nuestro servicio de reclutamiento, el sueldo es uno de los datos que cerramos con el cliente antes de arrancar una búsqueda, junto con el rol, el seniority y las condiciones.

Publicar el sueldo tiene un costo, y conviene saberlo antes. Si está por debajo de lo que paga tu rubro, vas a recibir menos postulaciones. Esa es información útil: te avisa en la primera semana lo que de otra forma descubrís en la tercera entrevista. Y antes de fijar el número, revisá que el negocio lo banque todos los meses con las cargas sociales incluidas (están en cuánto cuesta contratar un empleado en Argentina) y con tu propio sueldo adentro (lo calculamos en cuánto sueldo pagarte como dueño de tu negocio).

¿Qué requisitos poner y cuáles sacar?

Poné solo los requisitos que, si faltan, descartan a la persona. Para un puesto administrativo pueden ser dos: experiencia con facturación y manejo de planillas de cálculo. El resto va como “suma si tenés”. Una lista de ocho requisitos al mismo nivel espanta a gente que cumple seis y que haría bien el trabajo.

Y sacá los requisitos que no tienen que ver con el trabajo: edad, sexo, estado civil, “buena presencia”. Además de achicar la búsqueda por nada, te exponen. La Ley 23.592 nombra el sexo y los caracteres físicos entre los motivos de discriminación que sanciona (si tenés dudas con un requisito puntual, consultalo con tu abogado). La edad pesa en particular: en una encuesta regional que publicó Forbes Argentina, el 67% de los argentinos dijo que la edad es un obstáculo para conseguir trabajo.

Si lo que te importa es otra cosa, escribí esa cosa. “Atención al público en mostrador” dice lo que “buena presencia” quería decir, sin dejar afuera a nadie por su cara.

¿Qué largo tiene que tener un aviso de trabajo?

Corto. Para nosotros, entre 100 y 200 palabras alcanzan para un puesto operativo o administrativo. LinkedIn midió que los avisos de menos de 150 palabras recibieron postulaciones un 17,8% más seguido que los de 450 a 600 palabras, en el mismo relevamiento de 2019. Un aviso largo esconde el sueldo y el horario abajo de tres párrafos sobre la empresa.

Si el puesto es complejo y necesitás explicar más, escribí el aviso corto igual y mandá el detalle a quien pase el primer filtro.

Ejemplo de aviso laboral para copiar

Este es un ejemplo armado para la nota (no es un aviso de un cliente). Reemplazá lo que está entre corchetes:

Administrativo/a de facturación y cobranzas. Paraná, presencial

Somos [nombre del negocio], una distribuidora de [rubro] con [cantidad] personas en el equipo.

Horario: lunes a viernes de [hora] a [hora].

Sueldo: $[monto] brutos mensuales, más [presentismo, bono, lo que corresponda].

Vas a: emitir facturas, hacer el seguimiento de los cobros y cargar los pagos en el sistema.

Necesitamos: experiencia de al menos un año en facturación y manejo de planillas de cálculo.

Suma si tenés: experiencia con [sistema de gestión que usás].

Para postularte: mandá tu CV por WhatsApp al [número] antes del [fecha] y contanos en dos líneas cuál fue el último trabajo en el que tuviste que reclamar un pago atrasado.

Son menos de 120 palabras. Todo lo que el candidato necesita para decidir está en las primeras cinco líneas.

¿Cómo filtrar a los que se postulan sin leer 200 currículums?

Pedí algo más que el currículum: una respuesta corta sobre una situación real del puesto, como la del ejemplo. El que manda currículum a todos los avisos del día no la contesta, y el que la contesta ya te dejó ver cómo escribe y cómo piensa. Con eso separás en una tarde a quién vale la pena llamar.

Para nosotros es el filtro más barato que existe, con un límite: baja la cantidad de postulaciones. Si el puesto es difícil de cubrir y te escriben pocos, sacá la pregunta y hacela en la primera llamada.

Es la misma lógica que usamos en Perfil Exacto, con más trabajo atrás. Antes de mostrarte a un candidato le hacemos una primera entrevista y te pasamos el análisis junto con el CV, así solo entrevistás a los que ya pasaron el filtro. De las 95 contrataciones que cerramos desde 2024, el 83% seguía en el puesto a los tres meses del ingreso.

¿Cuándo un buen aviso no alcanza?

Un buen aviso alcanza para puestos con mucha gente disponible en tu ciudad: administración, atención al público, depósito, ventas de salón. No alcanza cuando el perfil escasea, cuando buscás en otra ciudad o en otro país, o cuando no tenés las horas para leer postulaciones y hacer las primeras entrevistas. Ahí conviene pagar a alguien que busque por vos.

Si estás en ese caso, empezá por saber cuánto vas a pagar: los modelos de honorarios y un ejemplo en pesos están en cuánto cobra una consultora de selección de personal. Y si el puesto es de entrada y en tu ciudad, ahorrate la consultora: con el aviso de arriba y una tarde de entrevistas lo resolvés.

Antes de publicar, revisá tu último aviso

Abrí el último aviso que publicaste y buscá los cinco datos de arriba: puesto, lugar y modalidad, horario, sueldo y cómo postularse. Tachá cada requisito que no descarte a nadie y cada línea sobre la empresa que esté antes del sueldo. Si te faltan dos o más de los cinco datos, reescribilo con el ejemplo como base antes de volver a publicarlo.

Soy Agustina Cisneros, Co-fundadora de ACUC Digital Group.

Me encargo de las áreas de finanzas, operaciones y talento. Me ocupo de que detrás de cada resultado haya procesos sólidos y el equipo indicado.