Reclutamiento para pymes: costos, avisos y consultoras

Antes de sumar a alguien al equipo, una pyme tiene que tener resueltas cuatro cosas: cuánto le va a costar la persona de verdad, qué trámites hacer para que entre en regla, cómo la va a encontrar y si conviene buscarla sola o con una consultora. Cada nota de esta sección responde una de esas preguntas, desde las búsquedas que hacemos en ACUC. Empezá por la que hoy te frena.

¿Cuánto cuesta contratar un empleado?

El sueldo bruto más un 24% de contribuciones si sos pyme, más la ART y el seguro de vida. Un millón en mano te cuesta unos $1.494.000 por mes. La cuenta desde el neto, el costo anual con aguinaldo y cuánto baja con el RIFL están en cuánto cuesta contratar un empleado en Argentina.

¿Cómo contrato a mi primer empleado?

Con el convenio, la categoría y el sueldo decididos antes del aviso, y con el alta en ARCA hasta el día anterior a que la persona empiece. Sin el alta desde el primer día perdés los seis meses de período de prueba. Los pasos en orden, con la ART, el seguro de vida y cómo pagar el sueldo, están en cómo contratar a tu primer empleado.

¿Cómo hago un aviso de trabajo que filtre?

Con cinco datos arriba de todo: el puesto, el lugar y la modalidad, el horario, el sueldo y cómo postularse. Qué sacar, si conviene publicar el sueldo y un ejemplo para copiar están en cómo hacer un aviso de trabajo.

¿Cuánto cobra una consultora de selección?

Entre medio sueldo y varios sueldos, según si cobra un porcentaje del sueldo mensual, del anual o un monto fijo. Los tres modelos pasados a pesos y las cuatro preguntas antes de firmar están en cuánto cobra una consultora de selección de personal.

Cómo buscamos en ACUC

Definimos el puesto, el sueldo y las condiciones en la primera conversación, entrevistamos nosotros y te presentamos solo a los candidatos que pasaron ese filtro, en 48 a 72 horas. Cobramos un monto fijo, que no depende del sueldo. Lo llamamos Perfil Exacto y es el criterio detrás de todo lo que publicamos en esta sección.

Si todavía no sabés si el negocio banca el puesto, empezá por la nota del costo. Si ya lo sabés, abrí la del aviso y escribilo hoy. Y si es tu primera contratación, tené a mano la de los pasos en orden para la semana antes del ingreso.

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